外包公司如何管理那些“长期驻场”的资深老员工？

热门问答 小编2026年07月06日

为了防止老员工跳槽，外包公司有时会采用“晋升却不加薪”的策略——给一个“项目经理”头衔，但实际工作量翻倍。同时，合同中加入竞业限制（离职后半年内不得去甲方竞争对手），但只给最低标准补偿金。

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