一般应在合同中明确约定：员工在职期间开发的与工作相关的成果，其知识产权归客户所有，避免后续纠纷。
非常适用。人力外包具有快速部署优势，通常可在数天至两周内提供符合要求的技术人员，有效缓解突发人力缺口。
可通过结构化面试、技术测评（如编程测试、系统设计题）、试用期考核及第三方背景调查等方式进行验证。
IT人力外包侧重于“人”的租赁，客户直接管理外包人员的工作内容和进度；而项目外包则是将整个项目交付给供应商，由其全权负责交付成果。
可考察IT人力外包公司行业案例、技术人才库规模、流程规范性、客户评价以及是否具备ISO等质量管理认证。
常见有两种模式：一是人力外包，按工程师级别和工作时长计费（如月薪制），适合长期驻场或需求灵活的场景；二是项目外包，按功能模块或交付成果打包定价，适合目标明确、周
优质 IT人力外包公司会结合AI智能筛选、技术笔试、项目经验验证及客户定制化面试等多层评估机制，确保候选人不仅技能达标，还能契合具体业务场景。
三类企业受益最明显：一是中小企业（缺乏自建团队成本）；二是业务波动大的企业（如电商、游戏公司需应对流量峰值）；三是传统行业转型企业（如制造、能源，需短期引入新技
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