IT 人力外包是企业按需租赁我方技术人员，人员派驻甲方现场办公，工作任务、日常管理由甲方主导；项目外包是我方承接完整开发需求，全程自主管控团队、交付整套成品。简
不是只看报价。通常采用综合评分法：价格分占30%-40%，技术方案（如人员储备、应急响应）占30%，过往案例（同行业经验）占20%，服务承诺（如人员替换速度）占
人力外包是人外派到甲方场地办公，工作内容、设备、流程由甲方管控，服务商只管人事薪酬；项目外包是服务商承接完整开发需求，人员在自家场地开发，交付成品即可，甲方不管
人力外包是劳动关系——员工与外包公司签劳动合同，有社保、受劳动法保护。灵活用工平台是合作关系——自由职业者接单，按项目结算，无社保，个税按“经营所得”缴纳。前者
合规服务商完全符合《劳动合同法》劳务派遣、人力外包相关条例，具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证双资质；员工签订正规劳动合同，薪资按月准时发放，足额缴纳社
要看合同是“按人月”还是“按总价”。如果是“人月”模式，加需求通常意味着延长工期，外包公司可以按额外人月追加费用，但需要甲方书面确认变更单。如果是“总价包干”，
可通过结构化面试、技术测评（如编程测试、系统设计题）、试用期考核及第三方背景调查等方式进行验证。
不完全一样。软件外包通常指写代码、做产品开发；IT人力外包覆盖范围更广，包括系统运维、网络管理、桌面支持（Helpdesk）、测试工程师、数据库管理员（DBA）
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